mittendrin statt nur vorbei.
dein weg ist unser ziel.
Du möchtest auch Teil unseres Circles werden?
Werde mit dem a.l.c. zu der Führungskraft, die du schon immer sein wolltest.
authentisch. wirksam. kompetent.
Dein Weg beginnt mit einem Klick: Finde mit unserem Self-Check heraus, wo du stehst oder vereinbare einfach einen 20-minütigen Kennenlern-Termin mit unserer Gründerin Sabrina Arnold und finde heraus, ob der a.l.c. zu dir passt.
du fühlst dich führungskraftlos?
Wir begleiten jedes Jahr über 2.000 Führungskräfte in ihrer Rolle aus verschiedenen Branchen. Folgende Herausforderungen sind überall ähnlich:
veränderung
Eine Veränderung jagt gefühlt die nächste und die Anforderungen an dich und dein Team ändern sich ständig, was dich oft an dein Limit bringt.
Belastung
Du hast manchmal das Gefühl, nur noch zu funktionieren und fühlst dich getrieben. Dabei empfindest du zunehmend Erwartungs- und Leistungsdruck und die Arbeit nimmst du oft gedanklich mit nach Hause.
Konflikte
Du beobachtest, dass du Konflikte oft scheust und probierst, diese lieber auszusitzen, schließlich könnte es noch schlimmer werden.
Reflektion
Dir fehlt es an Zeit, Ruhe und Geduld, dich mit dir und den Dingen auseinanderzusetzen, diese aus einem objektiven Blickwinkel zu betrachten und Revue passieren zu lassen, um dich bewusst auszurichten.
Konflikte
Du scheust Konflikte und probierst diese lieber auszusitzen, schließlich könnte es noch schlimmer werden.
Agilität
Eine Veränderung Jagd gefühlt die nächste und die Anforderungen an dich und dein Team ändern sich ständig, was dich an dein Limit bringt.
Belastung
Du hast das Gefühl nur noch zu funktionieren und fühlst dich getrieben. Dabei empfindest du zunehmend Erwartungs- und Leistungsdruck und die Arbeit nimmst du oft gedanklich mit nach Hause.
Reflektion
Dir fehlt es an Zeit, Ruhe und Geduld, dich mit dir und den Dingen auseinander zu setzen, diese aus einem objektiven Blickwinkel zu betrachten und Revue passieren zu lassen.
dringend gesucht: ausweg (m/w/d)
Aus Erfahrung kann ich dir sagen, du bist nicht allein mit diesen Herausforderungen, es wird nur kaum öffentlich thematisiert. Denn die meisten Führungskräfte vergleichen ihr selbst empfundenes Innen mit dem durch sie erlebten Außen von anderen. Anderen Führungskräften, denen scheinbar so vieles mehr leicht von der Hand geht, die immer selbstbewusst und professionell sind.
Die gute Nachricht für dich: Das muss nicht so bleiben!
Sei dabei beim nächsten Authentic Leadership Circle. Einem geschützten und vertrauten Raum für Führungskräfte, in dem wir ganz offen über die alltäglichen Herausforderungen sprechen und an diesen arbeiten, die jeder von uns hat. Die Unsicherheit und auch die Selbstzweifel, die immer wieder aufkommen. Denn wir sind auch nur Menschen in der Rolle der Führungskraft.
ein kleiner schritt für dich, ein großer für deine zukunft
Wir arbeiten über einen Zeitraum von rund einem Jahr zusammen, um dich zu stärken und dir zu helfen, die Führungskraft zu sein, die du sein möchtest.
was erwartet mich? hier ein einblick:
so hat es sich für diese teilnehmenden angefühlt:
keine frage des designs:
deine authentic leadership identity
In den ersten Monaten legen wir mit drei Modulen (Präsenz) die Grundlage für deinen Erfolg.
In Transfereinheiten zwischen den Vor-Ort-Terminen vertiefen wir in der Gruppe das Gelernte, damit Veränderung wirklich stattfinden kann.
modul 1: klarheit
- Was sind meine Stärken und Talente? – Gleiche Selbst- und Fremdbild ab
- Welche Verhaltens- und Überzeugungsmuster blockieren mich noch maximale Wirksamkeit für mich, meine Mitarbeitenden und mein Unternehmen zu erzielen?
- Welche Erwartungen gehören zu mir und welche nicht?
- Was hat meine Rolle mit mir zu tun? – Nimm dir bewusst Zeit zur Reflexion
modul 2: identifikation
- Wie will ICH wahrgenommen werden und meine Rolle leben? – Definiere dein authentisches ICH der Führung
- Was benötige ich dazu? – Nutze deine persönliche Vielfalt und Ressourcen
- Wie kann ich authentisch in meiner Rolle agieren? – Abgrenzung und Verbundenheit
- Was ist mein neues Selbstverständnis? – Deine persönliche Haltung und Identifikation
modul 3: wirksamkeit
- Wie werde ich authentisch wirksam? – Geh in die Umsetzung und initiiere Veränderung
- Wie erlange ich Sicherheit in meiner Rolle? – Gewinne mehr Mut und Selbstvertrauen
- Wie positioniere ich mich klar? – Schärfe deine Kommunikationsfähigkeit
- Wie kann ich gut mit Herausforderungen und Veränderungen umgehen? – Definiere Strategien und nimm eine proaktive Haltung ein
fortschritt: fühlen. führen.
Unser zweiter Schritt: Authentic Leadership Mastermind.
Über ein weiteres halbes Jahr kommen wir einmal im Monat zusammen.
In unseren darauf folgenden gemeinsamen Sessions erhältst du weitere Impulse zur Umsetzung und den Raum zum Erfahrungsaustausch.
Im Rahmen von kollegialer Fallberatung werden wir außerdem immer wieder an deinen konkreten und individuellen Themen arbeiten, die du dann in deinen Alltag integrieren und konkret umsetzen kannst.
Am Ende kommen wir in unserem Abschlussmodul zusammen. Hier feiern wir nochmal so richtig deine Erfolge und schließen den a.l.c. gemeinsam in unserer wundervollen Gruppe ab.
terminübersicht
authentic leadership identity
Modul 1: 18. – 20. Februar 2026 (2,5 Tage in Präsenz)
Transfermodul 1: 16. März 2026 (9.00 – 11.00 Uhr online)
Modul 2: 15. – 17. April 2026 (2,5 Tage in Präsenz)
Transfermodul 2: 18. Mai 2026 (9.00 – 11.00 Uhr online)
Modul 3: 24. – 26. Juni 2026 (2,5 Tage in Präsenz)
Transfermodul 3: 24. August 2026 (9.00 – 11.00 Uhr online)
07. authentic leadership mastermind
Session 1: 07. September 2026 (9.00 – 12.00 Uhr online)
Session 2: 01. Oktober 2026 (9.00 – 12.00 Uhr online)
Session 3: 02. November 2026 (9.00 – 12.00 Uhr online)
abschlussmodul
10. – 11. Dezember 2026 (1,5 Tage in Präsenz)
Hinweis: Die halben Tage sind jeweils am letzten Tag und enden ca. 14.00 Uhr.
kostenloser kennenlerntermin
buche jetzt dein unverbindliches kennenlerngespräch!
Bei diesem gemeinsamen Termin mit Sabrina, Geschäftsführerin ifsm & Gründerin des a.l.c., habt ihr die Möglichkeit euch kennenzulernen und gemeinsam zu schauen, ob der a.l.c. das Richtige für dich ist. Sabrina beantwortet gerne alle deine Fragen und gibt dir einen tiefen Einblick in den a.l.c..
Du erhältst deine Terminbestätigung inklusive Zugangslink im Nachgang per Mail. Bitte schaue dazu auch in deinen SPAM-Ordner, damit nichts verloren geht.
Sichere dir jetzt deinen Termin.
unsere location
du willst wissen, wo du gerade stehst? mach den test!
Mit unserem Selbsttest findest du in nur 4 Minuten heraus, wie authentisch du als Führungskraft bereits führst.
wir einen blick in den a.l.c. und gewinne ein paar eindrücke, was dich erwartet.
ein authentischer führungsstil macht vieles deutlich einfacher
Und genau daher habe ich den Authentic Leadership Circle gegründet.
Dieser Circle ist für dich, wenn du …
... dir bewusst Zeit für dich nehmen möchtest, um für dich zu reflektieren und zu definieren, wie du in Zukunft führen möchtest.
... zurück zu deinen eigentlichen Stärken finden und diese für dich nutzen möchtest, um deine Wirksamkeit und Authentizität zu erhöhen.
... Klarheit gewinnen möchtest und mit dem nötigen Selbstbewusstsein immer wissen möchtest, was zu tun ist.
... ausgeglichener sein möchtest und wieder mehr Leichtigkeit in deinen Aufgaben empfinden willst.
über die gründerin
Sabrina Arnold
Geschäftsführerin ifsm & Gründerin a.l.c. by ifsm
Mein Motto: Wir tragen bereits alles in uns, um für uns und andere wirksam zu sein. Es ist alles da. In uns. Wir müssen es nur für uns nutzbar machen. Darum geht es.
berufserfahrung
qualifizierungen
arbeitsschwerpunkte
berufserfahrung
- Geschäftsführerin ifsm
- Unternehmensberaterin und Change Managerin in der Begleitung von Unternehmen in Veränderungs- und digitalen Transformationsprozessen
- Personalentwicklerin, verantwortlich für den Bereich Talentmanagement (Diagnostik, Führungskräfteentwicklung etc.)
- Betreuung von Kunden und Kundinnen im In- und Ausland als Order Managerin
qualifizierungen
- Bachelor of Arts Betriebswirtschaftslehre
- Master of Science Wirtschaftspsychologie
- Train the Trainer
- Online-Trainerin
- Systemischer Coach
- Systemische Teamentwicklerin
- Change Managerin
- Achtsamkeitstrainerin
arbeitsschwerpunkte
- Führungskräfteentwicklung
- Talent Management
- Rollenklarheit und Authentizität
- Persönlichkeitsentwicklung
- Transformationsbegleitung
faq
Häufig gestellte Fragen...
Wie lange geht der a.l.c.?
Der a.l.c. geht insgesamt über ein Jahr.
Im ersten halben Jahr kommen wir drei mal für 2,5 Tage in unseren Präsenzmodulen zusammen, sowie dazwischen zu unseren Online-Transfersessions. Im zweiten halben Jahr, sehen wir uns einmal im Monat in unseren Live-Onlinesessions.
Warum so lange?
Weil wir Veränderung initiieren wollen und das auf der Verhaltensebene.
Das braucht Zeit, um diese Veränderung nach und nach möglich zu machen und umzusetzen.
Wie ist der konkrete Ablauf?
Die Präsenzmodule laufen vor allem abwechslungsreich ab. Du wirst Raum für deine persönliche Reflexion haben, mit den anderen zusammenarbeiten und dich auszutauschen, wertvolle Impulse erhalten etc.
Bekomme ich am Ende Dokumente, die ich mitnehmen kann?
Ja. Du erhältst alle Unterlagen, Inhalte etc. aus unseren gemeinsamen Präsenzmodulen und Onlinesessions, um nachzulesen und damit weiterzuarbeiten.
Bekomme ich eine absetzbare Rechnung?
Ja, du erhältst von uns natürlich eine Rechnung, um die Kosten abzusetzen oder in deinem Unternehmen einreichen zu können.
Wie groß sind die Gruppen?
Eine Gruppe besteht aus maximal 8 Teilnehmenden, damit wir gut und intensiv arbeiten können.
du überlegst, teil des a.l.c. zu werden?
Du willst dabei sein?
Dann melde dich gleich hier verbindlich an und sichere dir einen der limitierten Plätze.
Nach deiner Anmeldung wird sich Sabrina Arnold, Gründerin des a.l.c., bei dir melden, um einen kurzen Kennenlerntermin zu vereinbaren. So könnt ihr gemeinsam sicherstellen, dass der a.l.c. perfekt zu dir passt und du das Beste daraus mitnehmen kannst.
anmeldeformular
Adresse
Institut für Sales & Managementberatung GmbH & Co.KG
Westerwaldstr. 4
D-56203 Höhr-Grenzhausen
